Bewerbungstraining SeSi

Beim Bewerbungstraining „SeSi“ der Bremerhavener Wirtschaftsjunioren werden Vorstellungsgespräche in „echten“ Unternehmen simuliert. Im ersten Halbjahr beteiligten sich 49 Schülerinnen und Schüler. 

Im ersten Halbjahr 2011 haben 49 Schüler aus zwei Bremerhavener Schulen am Bewerbungstraining „SeSi“ des Arbeitskreises Schule/Wirtschaft der Wirtschaftsjunioren Bremerhaven teilgenommen. Für die Unterstützung des Trainings konnten in diesem Jahr wieder, entsprechend den Berufswünschen der Schüler, viele Unternehmen aus Bremerhaven und dem Umland gewonnen werden - angefangen von verschiedenen Handwerksbetrieben bis hin zu Handel, Banken und Gesundheitswesen.

Der Name des Trainings, „SeSi", steht für Selbstsicherheit. Denn die Schülerinnen und Schüler sollen Selbstsicherheit gewinnen. Dazu konnten sie vor der anstehenden Bewerbung um einen Ausbildungsplatz in einem simulierten Vorstellungsgespräch Erfahrungen sammeln und aus eigenen Fehlern lernen. Im Rahmen des Bewerbungstrainings wurden sie nach einer schriftlichen Bewerbung für einen „Ausbildungsplatz" in ihrem Wunschberuf von einem Bremerhavener Unternehmen zu einem Trainings-Vorstellungsgespräch eingeladen.

Große Teilnahme-Bereitschaft der Firmen

Nach Abschluss des Projektes hielten jetzt der Arbeitskreis und die beteiligten Schulen eine Rückschau. Dabei wurde hervor gehoben, dass auch in diesem Jahr die Bereitschaft der Unternehmen zur Teilnahme an dem Projekt groß war. Zwar wurden einige der angekündigten „Trainings-Bewerbungen“ aus verschiedenen Gründen schließlich doch nicht eingereicht. Aber für diejenigen Schüler, die bis zum Abschluss bei dem Projekt mit von der Partie waren, gelten die Bewerbung und insbesondere das abschließende Trainings-Bewerbungsgespräch als eine wichtige Erfahrung.
Nach dem simulierten Vorstellungsgespräch im Unternehmen wurde mit den Schülern im Einzelnen besprochen, was bei der Bewerbung und im Gespräch gut war und was sie zukünftig ändern sollten. Dieses Feedback ist für spätere wirkliche Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz von großem Wert. Die Schüler haben nicht nur erfahren, ob sie im „echten Leben“ eingestellt werden würden oder nicht. Erklärt wurde nach dem Gespräch vielmehr auch, warum die Entscheidung so und nicht anders ausfallen würde. Aus erster Hand gab es also Tipps, wie der Bewerber es (noch) besser machen sollte.
Anders als in innerschulisch veranstalteten Bewerbungstrainings, mussten sich die jungen Menschen in die fremde Umgebung eines Unternehmens begeben und sich dort überhaupt erst einmal melden. Für manche Schüler war das eine völlig neue Erfahrung. Umso selbstsicherer und besser vorbereitet können die Teilnehmer aus den 9. Klassen der Schulen nun im folgenden Jahr die wirkliche Bewerbung um einen Ausbildungsplatz angehen. Das bereits seit vielen Jahren bewährte Projekt der Wirtschaftsjunioren wendet sich jeweils an Schüler, die rund ein Jahr vor dem Schulabschluss und damit kurz vor der wirklichen Bewerbung um einen Ausbildungsplatz stehen.